IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

ESTUDO REALIZADO NO INSTITUTO POLITÉCNICO NO 131-LUBANGO

Resumo

A melhor forma de desenvolver qualquer organização é motivar o seu capital humano, daí que neste artigo fez-se uma abordagem sobre «impato da motivação no desempenho organizacional». No entanto, o artigo permitiu apresentar argumentos motivacionais, onde objectivo geral consubstanciou-se em investigar sobre o impacto da motivação para garante desenvolvimento pessoal e colectivo das pessoas nas organizações. A metodologia foi aplicada, tendo como principal alavanca a pesquisa bibliográfica, o que permitiu fazer análises diversificadas em obras literárias, artigos, dissertações e publicações ligadas ao tema. Para melhor proceder na busca cientifica o artigo, fez uma reflexão sobre os principais conceitos, tipificação da motivação, teorias e fatores motivacionais que permitem o desenvolvimento das organizações, aspectos esses que fizeram perceber a tamanha dimensão da motivação no sector empresarial e organizacional. Outrossim, os resultados das pesquisas feitas demonstraram que o desenvolvimento das organizações estão intrinsicamente ligadas aos papeis motivacionais, então, o nível de conhecimento, o saber por competência, a capacidade de interação humana das empresas, servem de acréscimo no ambiente organizacional, onde a fraca capacidade de aplicar a motivação impõe varias restrições, o que pode perigar as empresas, concomitantemente o desempenho individual e colectivo dos colaboradores das organizações.