POLÍTICAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FACTOR DE DESENVOLVIMENTO DAS EMPRESAS

CASO A EMPRESA UNITEL NO MUNICÍPIO DE NEGAGE - UÍGE

Resumo

Falar de avaliação de desempenho na verdade é falar do desenvolvimento das empresas, pois, há uma grande relação entre gestão de avaliação e os factores crescimento das empresas, importa destacar que objetivo principal deste artigo é analisar as políticas de avaliação de desempenho como factor de desenvolvimento das empresas, nestes termos, é necessário buscar na organização uma gestão de avaliação de desempenho eficaz. Na seguinte pesquisa fez-se a seguinte pergunta científica: Que importância têm as políticas de avaliação de desempenho no desenvolvimento das empresas?. No entanto, se viu mais do que importante abordar sobre o tema “políticas de avaliação de desempenho como fator de desenvolvimento das empresas,” visto que essas a avaliação de desempenho gera resultados satisfatórios no desenvolvimento laboral. Nestes termos, a pesquisa considerou a abordagem unicamente quantitativa, com auxílio da pesquisa bibliográfica nas técnicas de procedimentos científicos. Assim, os resultados do artigo foram: a avaliação de desempenho ajuda no crescimento das empresas; as políticas da avaliação de desempenho determinam o avanço ou recuo da empresa; os gestores de recursos humanos devem adotar as técnicas de avaliação de desempenho; uma empresa que avalia os seus colaboradores produz melhores resultados de produção e de venda; é necessário que haja dinâmicas empresariais, mas antes devem ser traçadas políticas de avaliação de desempenho que ajuda na qualidade laboral do grupo. Portanto, o estudo também destacou quão importante é a atuação empresarial da avaliação de desempenho.