CONTRIBUTO DO GESTOR NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DOS COLABORADORES DA EMPRESA NOVA CIMANGOLA LUANDA, SA

Resumo

Neste artigo são apresentados os fundamentos de gestão de pessoas, pois o cenário empresarial de hoje, requer dos gestores uma posição de ações atuais, onde o mercado de gestão de pessoas é influenciado pela rápida evolução tecnológica, o que requer mudanças socioeconômicas e complexidade dos negócios, daí ser visto o papel do gestor empresarial como imprescindível para as
competências laborais das pessoas das organizações. Nestes termos, o objetivo geral é de “conhecer o contributo do gestor no processo de desenvolvimento de competências dos colaboradores da empresa Cimangola, S.A.” Então, o estudo apresenta a metodologia quantitativa, tendo como procedimentos técnicos a pesquisa bibliográfica e um estudo de caso, pois não se trata apenas de um assunto teórico, mas sim prático, porque a capacidade de administrar recursos e alcançar metas, deve estar alinhado a lideranças de equipas em ambientes dinâmicos certos para promoção da inovação, a adaptação e o crescimento sustentável da organização. Quanto aos resultados, o estudo apresentou quatro aspectos fundamentais para a gestão de pessoas que contributo do gestor no processo de desenvolvimento de competências dos colaboradores da empresa Cimangola, S.A, a saber: planificação
na organização, direção dos processos administrativos, organização das actividades laborais e verificação das ações dos colaboradores no ambiente laboral.