ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS COMO INDICADOR DE GARANTIA DE VANTAGENS COMPETITIVAS NAS ORGANIZAÇÕES

ESTUDO DE CASO DO HOSPITAL GERAL DE LUANDA, 2023-2024

Resumo

O artigo traz uma temática muito profunda ao abordar sobre a estratégia de gestão de pessoas, considerando que as transformações das organizações devem ter sempre como ponto de partida os indicadores de garantia de vantagens competitivas, daí ser um tema de grande âmbito científico. O objeto de estudo é o capital humano das organizações, ressaltando assim o papel das pessoas para o desenvolvimento organizacional. Neste sentido, traçou-se como objetivo geral investigar sobre a estratégia de gestão de pessoas como indicador de garantia de vantagens competitivas nas organizações. Assim, o “estratégia de gestão de pessoas como indicador de garantia de vantagens competitivas nas organizações”, apresenta-se como importante, sendo um Estudo de caso do Hospital Geral de Luanda 2023-2025. No plano das metodologias científicas, contou com o paradigma
simplesmente quantitativo, onde os procedimentos de pesquisa foram bibliográficos, recorrendo-se à técnica de inquérito por questionário, o que possibilitou a aplicação do questionário com perguntas fechadas, onde os dados de preenchimento foram todos eles anónimos não permitindo a identificação dos funcionários. Seguidamente, o artigo prendeu-se em apresentar as ideias científicas do estudo, pois apresentou os conceitos e ações da gestão. Onde, os resultados foram: deve-se criar estratégia
de gestão de pessoas; os indicadores servem de garantia de vantagens competitivas para as organizações. Importa destacar que os resultados encontrados, vão e estão de acordo com os teóricos apresentados neste artigo.