O LEGADO DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo

Este artigo, apresenta uma visão de dualidade científica, pois considera o conhecimento sistematizado e o activo, servindo de uma base lógica de inovação metodológica ao descrever uma personagem explícita em termos de liderança criativa, sem dificuldades em termos de eloquência e sem dificuldade no quesito comunicação, assim são as características de um exímio líder, trazendo para organização, técnicas de transformação individual e grupal, daí a temática “o legado do líder nas organizações empresariais. ”Sabe-se de longe e de perto, que o maior líder de todos os tempos para qualquer organização é aquele que deixa sua marca institucional, pois, fala-se isso nas grandes ideias teóricas de instituição e gestão de capital humano, bem como nas teorias das organizações e teorias administrativas, porque o seu legado perpassa além da organização. Neste sentido, o objeto de estudo centrou-se nas
práticas de liderança organizacional tais como: administração pública, empresas, escolas, citando apenas essas e com maior ênfase às empresas, sendo que essas instituições precisam de líderes transformacionais, os que elevam os seus liderados. Quanto a parte metodológica, a abordagem destacou a pesquisa quantitativa, já os procedimentos de pesquisa foram bibliográficos. Entretanto, os
resultados do estudo destacaram que: o líder deve formar outros líderes para o progresso da organização; a liderança transformacional deve ser um dos princípios do líder; o líder deve ter conhecimento das valências e dificuldades dos seus liderados; a liderança deve ter como prioridade a aprendizagem; por fim, a liderança deve ser uma arte de agrupar pessoas e não de separá-las.