Aprendizagem organizacional como garantia do desenvolvimento dos recursos humanos das empresas

Resumo

No presente artigo, aborda-se sobre «aprendizagem organizacional como garantia do desenvolvimento dos Recursos Humanos das Empresa». O estudo teve como objectivo principal, reflectir sobre a importância da aprendizagem organizacional na melhoria da cultura empresarial para obtenção de capacidades cooperativas frente às mudanças na Gestão de Recursos Humanos. Quanto à metodologia aplicada, contou com a pesquisa bibliográfica, por meio da análise de diversas obras literárias e publicações relacionadas ao tema. Quanto aos procedimentos, foi utilizado o estudo bibliográfico. É importante realçar também que neste trabalho, fez-se uma reflexão histórica evolutiva e discussão teórico-científica sobre a aprendizagem no contexto organizacional como garantia do desenvolvimento dos Recursos Humanos das empresas, que serviram de baluarte na tríade aprendizagem, organização e recursos humanos. Quanto aos resultados, o estudo demonstrou que a qualidade das empresas passa por cinco variáveis essenciais, a saber, aprendizagem organizacional, competência individual, cultura organizacional, pensamento sistémico e a dinâmica social da empresa, sendo que a insuficiência destes aspectos, limita toda acção de aprendizagem desenvolvida pelas organizações empresariais e põe em causa o desenvolvimento dos recursos humanos das empresas.